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作者：文化中心管理员
发布时间：2017年07月24日
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按照上海检修公司“管理文件再学习”主题活动安排，经过一个多月的自学和集中培训，从7月中旬开始，正式进入测试阶段。通过分层级、分系统、分批次、分题型的考试形式，采取自主命题、闭卷笔试的组织方式，对相关人员的学习成效进行测试。
此次培训测试按照公司和各系统两个层面进行。公司层面是由公司班子成员针对前期各分管系统梳理的关键词和主要管理文件重点再结合分管要求进行出题，统一汇总后形成综合试卷（A、B两卷），由机关主管、关键岗位人员和各分公司负责人进行作答；各系统层面的考试由各系统部门负责人针对系统管理要求和重点进行出题，题型内容有系统人员必须知晓的基本关键点，也有问答、计算、案例分析等提升专业知识能力的内容。各系统自行出题后，分批次对本系统的部门、分公司和项目部的相关管理人员组织测试。
7月10日，机关主管、关键岗位人员和各分公司负责人已完成了公司层面的测试答题。7月11日，公司党群系统率先开启系统测试，各分公司党支部书记和全体党群系统工作人员认真参与了答题。（张渝）
此次培训测试按照公司和各系统两个层面进行。公司层面是由公司班子成员针对前期各分管系统梳理的关键词和主要管理文件重点再结合分管要求进行出题，统一汇总后形成综合试卷（A、B两卷），由机关主管、关键岗位人员和各分公司负责人进行作答；各系统层面的考试由各系统部门负责人针对系统管理要求和重点进行出题，题型内容有系统人员必须知晓的基本关键点，也有问答、计算、案例分析等提升专业知识能力的内容。各系统自行出题后，分批次对本系统的部门、分公司和项目部的相关管理人员组织测试。
7月10日，机关主管、关键岗位人员和各分公司负责人已完成了公司层面的测试答题。7月11日，公司党群系统率先开启系统测试，各分公司党支部书记和全体党群系统工作人员认真参与了答题。（张渝）
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