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作者：文化中心管理员
发布时间：2016年01月15日
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近日，为促进社招新员工更快融入公司、认同公司文化、找到自我定位、实现自我与企业共同发展，一公司组织了近两年社招员工代表共40人，开展了一次为期两天，以“选择，成长，发展，乐赢与我”为主题的培训。
此次培训打破了传统培训模式，以参培人员缴纳培训基金、分组PK形式实施培训，将破冰游戏、制度和文化培训、意识培训和团队活动融合进行。该公司先后安排了《我们的文化——中国乐赢》、《榜样的力量——优秀员工成长分享》、《财务管理制度及工作流程》、《塑造积极心态》等课程培训，期间穿插进行了“破冰游戏”、“知识抢答”等互动游戏和团队活动，加强了培训前动员、培训过程互动和培训结尾升华，使得整个培训层次分明、渐入佳境，确保参培人员在整个培训过程中，保持较高的热情和专注度，增强了参培人员的参与感，保证了培训的效果。
通过此次培训，参培人员对企业文化、公司发展近况及规划、各方面管理制度及工作流程有了系统、全面的了解；树立了榜样，明确了个人在公司的职业发展方向和目标；增强了职业化形象和认识、职业素养和积极心态，以及责任意识；培养了大家的感恩和团队意识。 （ 钟华）
此次培训打破了传统培训模式，以参培人员缴纳培训基金、分组PK形式实施培训，将破冰游戏、制度和文化培训、意识培训和团队活动融合进行。该公司先后安排了《我们的文化——中国乐赢》、《榜样的力量——优秀员工成长分享》、《财务管理制度及工作流程》、《塑造积极心态》等课程培训，期间穿插进行了“破冰游戏”、“知识抢答”等互动游戏和团队活动，加强了培训前动员、培训过程互动和培训结尾升华，使得整个培训层次分明、渐入佳境，确保参培人员在整个培训过程中，保持较高的热情和专注度，增强了参培人员的参与感，保证了培训的效果。
通过此次培训，参培人员对企业文化、公司发展近况及规划、各方面管理制度及工作流程有了系统、全面的了解；树立了榜样，明确了个人在公司的职业发展方向和目标；增强了职业化形象和认识、职业素养和积极心态，以及责任意识；培养了大家的感恩和团队意识。 （ 钟华）
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