“要把责任使命扛在肩上、落在脚下，以‘舍我’担当、‘无我’状态一门心思干事业，把发展进程推到一个新阶段、发展层次提到一个新高度，书写一流乐赢铿锵答卷。”这是中国乐赢集团党委书记、董事长朱永繁在公司二届四次“两代会”暨2021年工作会上，向全体乐赢人发出的“动员令”和“行军令”，勉励全体乐赢人在新征程上担当作为、尽责有为！
古人云：“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”。所谓担当尽责，简言之就是在履职中做到有始有终，承担起应尽的义务，发挥出全部的能量，创造出满意的价值。当下，“担当尽责”一词已然成为人们衡量一个人素质能力、品质优点的标准。的确如此，多一份担当才会多一分成绩，多一份责任才会多一分收获。担当尽责体现的是一种使命、精神、素养和状态，彰显的是一种态度、智慧、能力和本领。
担当尽责，是一种使命。一份耕耘付出，才会有一份收获。当前，我们的发展任务很重、目标很高，需要攀更高的险峰，行更远的险途，涉更深的险滩，更需要全体乐赢人敢担当、善担当，尽好责、尽全责。虽然我们一季度取得了不错成绩，但存在的问题也不少，暴露出部分员工存在责任心不强、紧迫感不足、实干力度不够等现象，需要我们百尺竿头更进一步，始终保持起而行之的使命感、“马上就办”的紧迫感、放心不下的责任感，杜绝“等”、“靠”、“推”，一步一个脚印脚踏实地，在本职岗位上做出不一样的成绩，散发出耀眼的光辉。
担当尽责，是一种精神。敢于担当责任，敢于直面困难，需要能力，也需要勇气，更需要一种精气神。对企业员工而言，坚守担当，就是坚守职责；忠诚担当，就是忠诚岗位，面对企业发展过程中的难事、问题，是退避三舍、推卸责任，还是勇于担当、迎难而上，体现着精神状态，折射着思想境界。在推进企业发展中，我们要把担当尽责分解到每一份工作任务中，落实到每一个具体的行动里；要把高标准履职尽责作为基本要求，切忌瞻前顾后、畏缩不前，不图一时安逸，不计一时得失，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。
担当尽责，是一种素养。“世上事有难易乎？为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”作为国有企业的领导干部和广大员工，强烈的责任心是应有的基本职业素养。面对发展的机遇和挑战，谁的责任心更强、拼劲更足、招法更多、出手更快，谁就能因势利导、乘势而上、一往无前。遇事不推、决事不等、处事不靠，考验着大家的能力和水平。当前，随着企业发展的步伐越来越快，我们承受的压力越来越大，面对的问题也越来越多，更需要多一份责任心，多一点责任感，切实担负起企业高质量发展的重任。
担当尽责，是一种习惯。毛泽东同志说，一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。担当尽责贵在坚持，难在坚守。千里之行始于足下，只有将担当尽责作为一种习惯，时时刻刻牢记于心，持之以恒化于行，才能收获成功。常言道，大事难事看担当。其实，最是“小事”显担当，越是“易事”愈尽责。担当尽责不是一时的片刻坚持，也不是一地的特意“表现”，需要我们把它作为日常，养成习惯，于点滴中履职尽责，于琐碎中破题担当，用扎扎实实的行动，用兢兢业业的努力，助力公司高质量发展。
担当尽责，实干笃行。在迈步全产业链顶级服务商的征途中，我们更应该担当起企业高质量发展的责任，以“万折必东不回头的志气”，“赴百仞之谷而不惧的勇气”，“滴水石穿而不悔的韧劲”，不断为企业的发展注入新的活力和动力。