挑战极限培训项目现场
胜利之墙培训项目现场
培训合影
人才是企业最宝贵的财富。近年来，中国乐赢集团不断提升人力资源管理水平，推动了一批“想干事、能干事的人才”在公司“干成事”。近日，中国乐赢集团再一次创新人才选拔和考察机制，组织中层副职岗位竞聘人员开展了一场集体情景面试，通过拓展培训从多个维度考察竞聘人员的组织协调、分析判断、处置应变、创新突破等综合能力，以及敢拼敢闯、敢于担当的精神气质，从而为人才选拔提供参考。集团公司领导周悦静、杨耀辉参加活动。
活动期间，竞聘人员被分为8个小组，先后参与完成了争分夺秒、空中断桥、盗梦空间、挑战极限、七巧板、胜利之墙等科目。
其中，“争分夺秒”项目意在检验团队能否在短时间内建立沟通执行体系，并细化内部分工，不断提升个人在团队中的角色意识、高效执行任务。“空中断桥”项目意在检验学员能否突破心理障碍，能否为了团队荣誉义无反顾，从而实现“断桥一小步，人生一大步”。在挑战过程中，现场不断响起加油声和掌声。“盗梦空间”项目重点考验学员们逻辑思维、创新思维和沟通协作的能力，最终通过团队的力量完成任务。在挑战期间，由两个小组联合组成的“临时团队”通力合作，最终给出了满分答卷，让教练刮目相看。“挑战极限”项目意在通过规定时间内的一系列组合任务考察团队项目管理，流程优化的能力以及人力资源的合理分配能力。最终一支小组突出重围，以97秒的成绩完成了99秒的挑战目标。“七巧板”项目意在从游戏检验团队面对错综复杂局面的分析判断、内外部沟通、资源整合和核心领导能力等，从而考察个人和小团队在压力下的大局观，以及对竞争合作关系的认识判断。“胜利之墙”是本次拓展的最后一项挑战，也被称为“毕业墙”。该项目考察团队成员们在面对危机和压力的情况下是否具备冷静思考、团结协作、无怨付出的精神和能力。最终，学员们团结协作，相互支撑鼓励，在41分14秒的时间内实现了全员翻越，赢得了教练组的好评。
在每个项目中，各小组都积极认真应对项目挑战，不畏艰难，在过程中不断改进、总结提升，学员们各司其职、勇敢担当，朝着挑战目标不懈努力。在活动最后的总结环节，各小组都写下了感悟“关键词”，并依次上台分享本组的收获体会。广大学员表示，此次培训让大家展示了自我、挑战了自我、更突破了自我。回去后将进一步深入思考，总结经验、正视不足，在今后的工作中不断改进和提升，为公司发展做出更多贡献。
在活动间隙，广大学员们还举办了晚会，大家在极短的时间内自编自导自演，奉献出了多个精彩纷呈的节目，现场欢声笑语不断。
此外，在活动期间，公司选派的“观察员”也认真履职，对各小组、各学员的表现进行了详细忠实的记录和客观公正的评价。（文综）