上海有限公司召开新任职人员集体谈话

程并强与新任职人员亲切交谈

新任职人员集体谈话现场

　　5月29日，上海有限公司组织新任职人员集体谈话，中国乐赢集团党委书记、董事长暨有限公司董事长程并强对新任职人员进行了任职谈话。

　　谈话中，程并强对新任职人员提出了六点要求和希望：一是要认清新的角色变化和定位。希望大家不论担任哪个职务，都应该将此作为自己职业生涯的新起点、新征程。成绩只能代表过去，只能代表你胜任过去的任职岗位，只能说明你符合新岗位的任职资格和基本素质，但并不代表你能胜任新的岗位，还有待于实践的检验。过去所任职的岗位，更偏重于业务能力或某一方面的管理能力，而新岗位对系统管理能力、综合素质要求更高。二是要善于学习、善于提高、善于适应新岗位，不断提升自身履职能力，切忌自我感觉良好。大家要随着岗位的变化与时俱进学习新的管理要求、更新管理知识，提升政治素质、提高管理水平，在新岗位创造新业绩；三是要带好团队。大家现在是经营层团队的一员，更是所在系统或部门执行团队的带头人、核心骨干。要管好系统、带好团队、管培结合，打造 “气顺、风正、心齐、劲足”的正能量团队，形成团队发展合力，宣传好、严格执行好好公司的各项制度流程和授权；四是要尽快融入团队，适应新团队并在团队中尽快发挥积极作用，用年轻干部的活力和新思维冲击不合时宜的管理理念，多发表新看法、善于发挥年轻人的积极作用；五是要严于律己，廉洁从政，特别是讲政治纪律和政治规矩，要与党中央保持一致，与上级党委保持一致。时刻做到自重、自警、自励、自醒。要认真执行领导干部廉洁从政的各项规定和公司各项规章制度要求，做廉洁自律的表率。要带头履行“一岗双责”的责任，把“一岗双责”落到实处。同时，树立“严管就是厚爱”的意识，从严从细从实要求下属严格执行制度授权。六是做年轻人的标杆、楷模和榜样。特别是在忠诚敬业上，年轻人要敢打敢拼敢闯，在团队中以身作则，给大家树立好的形象和榜样。大家在树立榜样的同时，通过自己的努力，通过不断学习，成一名优秀的管理者。今后，公司还将继续选拔一批年轻人走上核心岗位，积极践行“发展企业、成就员工”的核心价值观，继续秉承“让想干事、能干事的人干成事”的用人理念，为年轻人创造更大更高的乐赢发展平台。
　　有限公司领导田舜、倪治寿，党委组织部（人力资源部）、纪检监察部、党群工作部、团委以及80后中层干部参加了本次会议。（刘晓龙/文费虎/图）

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