“员工能力、作风差距大，人员能力素质近年虽有进步，但仍不能满足社会和企业发展所需，且差距越拉越大，已成为制约公司高位进阶的一大瓶颈......”集团公司党委书记、董事长朱永繁在2023年年中工作会上就员工能力作风建设进行了强调，对当前存在的七大问题进行了深入剖析，指出员工能力作风差距大是其中一个老大难问题，导致反复出现、久拖不决的根源在于认识不足，思想懈怠，要求全体员工特别是各级领导务必高度重视，立刻警醒，拒绝躺平摆烂，坚持问题导向，保持战斗姿态，以“钉钉子”精神挂图作战，快速整改销项。
集团公司领导“耳提面命”、语重心长的背后，是对企业高质量发展过程中出现的症结予以精准“把脉”，靶向施治，“对症下药”开具良方，以快速祛除“能力作风病”。从近年来工作情况特别是近期通报的几起典型案例来看，公司确实存在一些较为普遍的现象：创新能力不足，奉行“拿来主义”，机械教条执行制度，贪图“一劳永逸”，推进创新工作“雷声大，雨点小”；学习能力欠缺，沾沾自喜，坐井观天，殊不知早已跟不上社会快速进步和公司高速发展步伐；追求佛系生活，“干也行，不干也行，看淡一切，不求成绩”，把说了当做了，只喊口号“唱空城”，贯彻落实没下文；怀揣摆烂心态，“只要不出事，宁愿不做事”，接到任务时，挑三拣四“做样子”，回避矛盾“绕弯子”；选择躺平状态，“不求过得硬，只求过得去”，敷衍了事，当一天和尚撞一天钟；习惯性意志消沉，“处变不惊”，缺少拼的精神、争的劲头、闯的勇气，致使个人工作质量不高，单位发展后劲不足......这些表面上看起来是能力作风问题，实质上是员工的职业道德修养出了问题，党员干部的党性修养出了问题，根本原因是思想信念跑偏、精神之钙缺失。
正所谓，一颗老鼠屎，带坏一锅粥，坏的企业风气一旦扩散，就像黑洞，会吞噬很多人，让企业大部分员工陷入负面和消极的环境中。因此，对待这些害群之马，我们绝不能“听之任之”“宽大无边”，必须尽快悬崖勒马，坚决同一切歪风邪气、不正之风作斗争，敢于与怠工、懒工、庸工“动刀子”“出重拳”，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等现象。当前形势严峻复杂，更需要全体乐赢人进一步坚定信心，鼓足干事创业的精气神，强能力锻作风，勇担当创辉煌，为集团公司高质量发展营造积极向上的正能量氛围。
强能力锻作风，需要激发“第一资源”活力。海纳百川，则群贤毕至；开放包容，则人才辈出。党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，当前公司经营规模、综合实力、品牌影响力大幅攀升，各项事业蒸蒸日上，每位员工都是乐赢这艘巨轮上的“螺丝钉”，都为乐赢集团生存发展发挥着同样作用。我们要站在坚持党的领导、促进经济社会发展、构建和谐劳动关系的高度，不断强化全员身份认同，无论是合同制职工，还是劳务员工都是不折不扣、完全平等的乐赢人，要持续提升改善劳务员工薪酬水平和履职待遇，进一步增进劳务员工安全感、归属感、责任感，真正做到全方位一视同仁，一体管理，让“全体乐赢人都能拥有归属认同”，切实感受到有尊严、有保障、有奔头。
强能力锻作风，需要厚植干事兴业沃土。栽好梧桐树，引得凤来栖，只有创造更多优越条件，才能吸引更多德才兼备的优秀人才。为此，必须立足企业当前刚需和高质量发展所需，做好顶层设计，坚持“高能力、高学历、高薪酬”用人标准，搭建更具影响力的事业平台，不断增强人才的承载力、吸附力；要强化内培外引，抓实现有人员培训，主动向业内外先进企业对标学习，提高干部领导力和员工履职力，大力吸纳社会成熟人才和高学历高素质应届毕业生加盟，一人一策量身定制职业规划和培养方案，确保广大英才引得进、留得住、用得好；要努力营造员工成长成才的良好环境，让有能力、想干事的人干成事，充分释放全员干事兴业的内生动力。
强能力锻作风，需要刚性践行员工行为准则。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。各级党组织要加强教育引导，让每一名员工恪守“忠诚、尽职、担当、有为”行为准则，养成忠诚于党、忠于企业、忠于职守的品德操守，坚持履职尽责、敢于担当、主动作为的敬业风范，培育主动提升、高效有为的素质能力；各级领导干部要深刻领悟“领导就是使命、就是责任”内涵，以身作则，率先垂范，扛起责任，忘我工作；全体党员要发挥先锋模范作用，保持冲在前、干在先，带动全体员工形成人人勇奋进，项项必争先的良好氛围。同时，集团公司纪委及有关部门要强力整治作风，开展专项行动，加大对员工作风及工作质量的监督、管理和考核力度，对不严不细、玩忽职守、把工作当儿戏且造成严重后果的严肃问责追责，对违规违纪情况重拳遏制、严格惩处。
强能力锻作风，需要提振务实奋斗精气神。艰难困苦，玉汝于成。只有豁得出去、敢闯敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决。集团公司各级党组织要大力弘扬“四千”精神，充分激发全员敢为人先、善于拼搏、不畏艰险、敢于胜利的精神特质，积极破解企业发展过程中遇到的难题，以更加务实的作风，以更加昂扬的斗志，直面发展压力和困难，把各项工作抓实抓细抓到位，特别是对于当前发展能力有差距、工作质量有差距的单位和个人，更要坚定信心，奋起直追，迎难而上，尽快采取有力措施扭转不利局面。
逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。员工队伍能力作风建设只有“进行曲”，没有“休止符”。我们要以永远在路上的精神状态，让能力作风建设抓在经常、融入日常、嵌入工作，鼓足干事创业的精气神，形成你追我赶的好局面，全面抓紧抓深各项工作，以实干实绩推动集团公司高质量发展再创新辉煌。