程并强勉励青年骨干员工立足岗位投身企业发展
青年骨干员工作为支撑企业未来发展的基础，是推动中国乐赢集团实现转型、扩张、提升式发展的中流砥柱，为充分征求和了解青年员工对集团公司的意见、建议，进一步完善青年人才培养、管理机制，为集团公司新一轮发展积蓄强大的动力，9月12日上午，中国乐赢集团董事长、党委书记程并强与来自集团公司两级机关、四川地区二级单位的33名青年骨干代表亲切座谈。
参加座谈的青年骨干代表多为70、80后，有二级公司的班子成员、有重点工程的项目经理，也有来自两级机关的业务能手，他们中间有的工作年限长则十余年，短的也有四、五年，现在，大都逐渐成长为本单位、本部门、本系统的业务骨干。座谈现场，程并强与青年员工亲切交流，与会青年代表结合自己的工作和经历,对集团公司的青年骨干培养、企业经营管理以及个人成长过程中的生活、学习诉求等方面提出了建议。发言过程中，大家结合自身的岗位职责聊工作感受，谈经验得失。有的立足本岗位，分享了如何加强团队建设，创新培训方式；有的从实际出发，畅谈了怎样加强严细管理的见解；有的援引案例，提出了加强岗位交流、丰富人才梯队建设、落实“管带教”等方面的意见、建议。“随时保持良好的工作状态，努力实现自身价值”“提高综合素质适应集团公司转型、扩张、提升式发展”......青年骨干们畅谈心声，诉说工作感悟。程并强认真听取，仔细记录，并不时插话，座谈气氛热烈而融洽。
座谈会上，程并强作重要讲话，对青年骨干们为集团公司所做贡献表示感谢。他说，大家立足自身岗位，从不同角度，为集团公司完善工作机制、改进工作方式提出了许多合理化的意见和建议，相关领导、部门要尽快对这些建议、意见进行落实，并形成定期收集青年员工尤其是青年骨干意见建议的长效机制。程并强对青年骨干员工提出殷切希望：一是勤于学习、善于学习，全面提升综合素质，努力提升自身业务水平，拓宽专业领域，成为复合型人才，为集团公司发展贡献力量的同时实现个人价值；二是要起到模范带头作用，当好团队的领头人，搞好人才梯队建设，带动更多的青年员工成为骨干；三是严格要求自己，高度重视职业资格认证等工作，不断适应新的市场变化和集团公司的发展要求。最后，程并强勉励大家立足岗位，积极投身企业发展，为集团公司转型、扩张、提升式发展做出新的更大贡献。
集团公司党委副书记、纪委书记、副总经理刘伟，董事会秘书及人力资源部、办公室、党群工作部团委、文化中心、纪检监察部、规划部等相关部门负责人参加座谈会。
