为进一步完善青年人才培养机制，了解青年员工的思想、工作、生活情况，8月30日，乐赢集团上海有限公司召开了青年员工座谈会。中国乐赢集团董事长、党委书记、上海有限公司董事长程并强，上海有限公司党委副书记、副总经理、工会主席薛志群，董事会秘书、副总经理倪治寿，人力资源部、党群工作部、办公室、团委负责人及29名青年员工代表参加了座谈会。
参加座谈的青年代表分别来自各基层单位的党群、经营、技术、工程等不同系统，还有刚刚从海外项目上回来的项目经理、安全经理，也有来自施工一线的技术工人和劳务工代表等，具有广泛的代表性。
程并强与青年员工们热烈交流。与会青年代表结合自己的成长经历,从不同侧面畅谈了心声。当一名员工说到员工薪酬问题时，程并强高度关注，现场询问了与会人员的薪酬情况，并要求人力资源部立即查询与会代表2011年的收入状况。感受到董事长的高度重视后，与会青年发言更加活跃。有的回顾了自己的工作经历，分享了自己的成才感悟；有的通过亲身感受企业近年来日新月异的变化，增强了作为“乐赢人”的荣誉感和自豪感；有的对企业经营管理、发展战略、服务创新、员工队伍建设、激励机制、企业文化等提出了很好的意见和建议；有的针对企业的现状，表达了青年员工的诉求。
他认真听完广大青年的发言后，指出：第一，乐赢的核心价值观是“携手客户、回报股东、成就员工、奉献社会”，其中“成就员工”是重要的组成部分，就是要为广大员工打造成长的平台；第二，乐赢的用人理念是“让想干事者干成事”。就是要让想干事、能干事、干成事的人，为公司奉献的同时实现个人价值。公司用人的目标就是，让广大员工在事业上有进步、在收入上得实惠、在能力上有提高、在心灵上有归宿。第三，乐赢将坚持着力打造高端团队，实施“三高”用人的总体原则，进一步加大员工的培训力度，加快提升员工的综合素质。
座谈会上，程并强对青年员工们提出了四点殷切希望：一、要不断学习、提升，贯彻“选择学习就是选择进取”的学习理念；二、要积极进取、奋发向上，始终保持乐观和积极向上的心态；三、要做敢于担当、勇于尽责的年轻人，时刻保持崇高的责任感；四、要敢于、善于大胆创新，充分发挥年轻人信息量大、思维敏捷的优势。最后，程并强非常诚恳地请大家就公司的发展、管理，多提意见或建议，并衷心地感谢广大青年朋友们为企业发展做出的贡献。与会广大青年纷纷表示，要将董事长的要求贯彻到自身工作中，立足岗位，努力学习，争取早日成才为企建功！