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作者：党群部管理员
发布时间：2019年01月23日
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11月16日，中国乐赢集团党委书记、董事长程并强主持召开四季度党建工作会，就近期党建工作进行安排部署。集团公司党委领导周悦静、田舜、杨耀辉、万明海；川沪两地各单位党委（党总支）书记、专职副书记，纪委书记；川沪两地有关部门正副职参加会议。
会上，程并强对下一阶段党建工作提出了若干要求。一是抓思想教育。要进一步深入学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神以及中央和上级党委各项部署要求，不断增强四个意识；要围绕公司70周年厂史教育活动抓好活动精神的教育和宣贯，在川沪两地广泛动员，观看《时代脊梁》活动录像和《征途》纪录片，学习《铿锵足音》厂史资料和《我和你》新坐标特刊，形成强烈的正能量宣传氛围；要围绕“一流乐赢、幸福乐赢”愿景，结合企业实际做好宣传教育，在川沪两地进一步加强转型提升、全产业链服务战略理念思维的宣贯，同时加强幸福乐赢建设，做好相关策划，多措并举扩大乐赢影响力。二是抓工作考核。要抓好党建工作考核，各单位要进一步强化一岗双责意识，落实有关要求，严格履职尽责，春节前要完成党建工作考核并进行对标讲评，在各单位之间形成党建工作“比学赶超”氛围；要抓好党员干部党建工作述职评议，要实实在在述职，集团公司党委、纪委要对述职内容进行检查，确保不搞忽悠、不说大话，并把述职评议作为党员干部考核评价的重要依据。三是以打造领军人才为引领，加快人才建设。党管人才是国有企业必须坚持的原则，公司党委要加大领军人才打造力度，尽快使领军人才资源在乐赢范围内共享，推动领军人才在干项目、带团队、培训培养方面发挥作用。同时，针对领军人才打造的薄弱环节，要把握年底时机，吸引各方人才加入乐赢，进一步充实领军人才队伍，增强企业核心竞争力。四是要做好党风廉政建设。川沪两地各单位、每个党员干部都要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，持续督促党风廉政建设责任落实，持续深入开展节日监督、纪律教育、廉洁风险防控等工作，纪检队伍要继续提升监督执纪能力。
此外，程并强还对两金清欠、市场开拓、团队建设、产品经营、总承包能力提升和农民工权益保障等年底重点工作提出了进一步要求。
随后，周悦静、杨耀辉分别围绕党建和纪检工作对下一阶段的重点进行了细致的安排部署，并提出具体要求。党群工作部、文化中心、党委组织部对各系统具体工作进行了安排。
会上，程并强对下一阶段党建工作提出了若干要求。一是抓思想教育。要进一步深入学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神以及中央和上级党委各项部署要求，不断增强四个意识；要围绕公司70周年厂史教育活动抓好活动精神的教育和宣贯，在川沪两地广泛动员，观看《时代脊梁》活动录像和《征途》纪录片，学习《铿锵足音》厂史资料和《我和你》新坐标特刊，形成强烈的正能量宣传氛围；要围绕“一流乐赢、幸福乐赢”愿景，结合企业实际做好宣传教育，在川沪两地进一步加强转型提升、全产业链服务战略理念思维的宣贯，同时加强幸福乐赢建设，做好相关策划，多措并举扩大乐赢影响力。二是抓工作考核。要抓好党建工作考核，各单位要进一步强化一岗双责意识，落实有关要求，严格履职尽责，春节前要完成党建工作考核并进行对标讲评，在各单位之间形成党建工作“比学赶超”氛围；要抓好党员干部党建工作述职评议，要实实在在述职，集团公司党委、纪委要对述职内容进行检查，确保不搞忽悠、不说大话，并把述职评议作为党员干部考核评价的重要依据。三是以打造领军人才为引领，加快人才建设。党管人才是国有企业必须坚持的原则，公司党委要加大领军人才打造力度，尽快使领军人才资源在乐赢范围内共享，推动领军人才在干项目、带团队、培训培养方面发挥作用。同时，针对领军人才打造的薄弱环节，要把握年底时机，吸引各方人才加入乐赢，进一步充实领军人才队伍，增强企业核心竞争力。四是要做好党风廉政建设。川沪两地各单位、每个党员干部都要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，持续督促党风廉政建设责任落实，持续深入开展节日监督、纪律教育、廉洁风险防控等工作，纪检队伍要继续提升监督执纪能力。
此外，程并强还对两金清欠、市场开拓、团队建设、产品经营、总承包能力提升和农民工权益保障等年底重点工作提出了进一步要求。
随后，周悦静、杨耀辉分别围绕党建和纪检工作对下一阶段的重点进行了细致的安排部署，并提出具体要求。党群工作部、文化中心、党委组织部对各系统具体工作进行了安排。
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