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作者：文化中心管理员
发布时间：2013年07月11日
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最近，中国乐赢集团成都钢构公司领导班子与2011-2012年入职的19名大学生员工召开了交流座谈会。
会上，大学生员工们畅所欲言，分别对本职工作、岗位成长发表了感想，感到与公司发展需求不相匹配的成长危机感，表达了愿意快速成长的愿望；对公司的管理工作从不同角度提出了看法，其中不乏好的意见与建议，希望公司能够持续发展，持续进步，保证自己成长成才有稳定的平台。
该公司经理杨理民、党委副书记吴睿分别对大学生们在日常工作与生活中存在的问题及困惑给予了耐心细致的解答，对各参会人员提出的问题给予了一一答复，并责成相关人员给予解决和处理，鼓励大家做好本职工作，争取尽快成才，为公司出力。
最后，该公司经理杨理民希望大学生员工能认真学习文章《马云说职场风格》，了解企业到底需要什么样的人才，对照自己，发现自身的不足和缺点，并在今后的工作中进行改进。同时给大学生员工提出了三点希望，一是要有工作责任心；二是要有强烈的竞争意识；三是要敢于、善于大胆创新。 （杨颖）
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