青年代表座谈会全景
5月3日上午，乐赢集团上海有限公司召开青年骨干员工座谈会。中国乐赢集团暨上海有限公司董事长、党委书记程并强，与来自公司两级机关和基层项目部的18位青年骨干员工在“五四”前夕亲切座谈，倾听广大青年员工特别是一线骨干员工的心声，勉励大家立足岗位成长成才。
座谈会现场气氛坦诚而热烈，青年员工纷纷围绕“公司换届改选竞聘”畅谈自己的感受，也围绕“如何加大青年员工培养和选拔”等青年员工关心的话题积极献计献策。“通过参加公司本次的换届改选竞聘，我感受到了公司对我们青年员工的重视，而且通过现场竞聘答辩和人员测评，对自己有了更加客观和清晰的认识，也进一步明确了今后努力的方向。”——一位参加座谈会的青年员工如是说，他的话也赢得了在场员工的共鸣。围绕“如何加大青年员工培养选拔”的话题，大家也纷纷各抒己见：“目前能够适应和驾驭海外项目的复合型人才紧缺，希望今后公司加大对海外工程人才的培养力度”、“希望公司能够建立内部轮岗的机制，实现部门内部专业之间、机关与项目部之间的交叉轮岗，加快一专多能的复合人才培养”。此外，参会青年员工结合自己的岗位履职经历和平时的总结思考，围绕全面合同履约管理、公司转型发展、PPP项目的营销组织模式等公司当前的管理热点，提出了很多富有建设性的意见和建议，并不时引来了程并强董事长的精彩点评，会场内互动不断，气氛热烈。
座谈会上，程并强董事长在与大家进行了认真沟通交流后，对广大青年员工也提出了殷切的期望，他勉励大家：一是要正确认识本次竞聘。参加竞聘本身就是学习提高的过程，无论结果如何，只要从中有收获、能力有提高，就是胜利者。二是要通过本次竞聘找到自己的差距和不足，进一步明确今后努力的方向。三是要在今后的工作中不断学习提升。要学管理、懂管理、会管理，努力提升自身系统的思考能力，注重梳理自己的管理思路。四是在平时的工作中要多总结自身的缺点和不足。俗话说“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”，要严格要求自己，不断补短板练内功，以适应越来越复杂的市场环境和竞争局面。最后，程并强董事长希望大家坚定方向，立足岗位不断努力，成长成为乐赢骨干中的骨干，栋梁中的栋梁！
上海有限公司党委副书记、纪委书记、副总经理倪治寿，办公室、人力资源部、党群工作部等部门负责人也参加了本次座谈会。（刘晓龙/文 费虎/图）